当初虽然我不是在被冷言冷语下离职的

不过也差不多了是我主动提出的

因为同一个部门半年多

主管一直都护某些人

因为是她以前一手带起来的人

每天上班压力也是大到不行

后来决定闪人

又刚好怀孕公司应该很开心

不用给产假

另外5年级单身的主管无法体会一些事

好像特别是女的主管这个我有深刻体会过

因为他们大都以公司为重吧

连假日也来公司因为朋友大都有家庭了吧

他们没法体会有家庭及怀孕的感觉

所以没法将心比心

版妈你如果继续待下去心情也会有影响

还是在家休息等生完再找另一家

我现在也是这样

劳保退保一年内还是可以请领投保薪资一个月的生育给付喔

不过我觉得好可惜

应该要叫公司开非志愿离职证明

以请领6个月的失业给付才是

对啊虽然离开少了一份薪水

但至少我跟宝宝变快乐了

不用那么没有尊严的看人家脸色

我遭受的对待也差不多，还具体的被降职、减薪

但现在还是忍着，为了生育给付和育婴假

因为不甘心，一定要拿到我应有的

至于心情一转念就把那些当空气吧！

我同学之前怀孕也是遇到没结婚生子的年长女主管，

一直给我同学压力，结果害他早期就被医生说需要安胎，

甚至连他妈妈出面去跟女主管求情，请他不要再给他太多压力，

女主管都不理 = =" 没有经历过怀孕不适的人很难理解吧!

不过幸好我同学是公务员啦!后来还请了近一年的病假，

福利真是太好了

但若是我遇到这种不公平对待，除非真的身体很不舒服，

不然我应该是会摆烂留到我生产吧!毕竟有产假+补助

毕竟是我的权益啰!请完产假在离职，XD

我跟版妈相反,主管人很好,一直叫我别离职,若有不舒服,直接请假没关係,害我现在都不知道如何再次提离职,但问题来了,有时请假事情会做不完,又不能请别人代做,只好认命做,可是对怀孕的人来说,真的很累人,压力也变很大(因为主管人很好,做事不能不认真,要不然对不起他),现在也只能撑到生产了,但在这期间,又要把事情做的完美,好累人哦,真希望明年赶快到,生了小孩就要下定决心提育婴假1年,好好享受做母亲

主管不能要她将心比心

因为她自己没有遇过

像我的主管也是!!!!

我刚开始怀孕时也是三不五时

告诉我生完小孩回来会没工作

不然就是

一直拿要找新人来威胁

但想想

我们也是工作的人

我也不想理她

就到生完

再说,是吧!!

唉

没想到没有同理心的主管这么多

我的情况也差不多

目前忍耐中

＠＠

版妈几个月了呢～

我也是做到上个月底呢

因为我是跑业务的

公司又远

家在三重 公司在汐止

没法子像以前骑车车跑来跑去

只好跟公司说了

不过我现在还是自己出来跑业务

只是说真的

职场上对于怀孕妇女真的很不公平

我生第一胎时也是啊

当时中后期因为肚子很大

容易疲累

工作也是常常做不完

主管才不会理你 考绩还是烂

然后要找假日或是晚上去加班做完

＝＝也因此我后来毅然决然的转行

超痛苦的啦

版妈多往好处想吧

怀孕真的需要有美丽的心情

孕期很漫长的＠＠

楼上妈妈说的真的是感同身受丫

我目前是还没有离职

公司也不敢叫我走因为我是人事

法令的事我不会不熟!! 他敢叫我走我就依法行事争取我的权益

不过，没有结过婚的主管真的无法感受

在他眼里只在乎我生产时工作谁接

只在乎我会不会请育婴留停，让他少个员额，要找人补

我怀孕时，工作量还是很大，负责的工作越来越多

之前说的好听有问题要反应

但当我反应时，他就说我爱计较工作量，老是在乎公平或不公平

试问，做差不多工作的人事，我们依部门来分各自负责的区域

我一个人的工作量是其他三个人加起来的量

这样的工作量还不够重吗

有报表可证明，数字会说话，但在他眼里都是看不到的

最后居然还跟我说，大家都不需要别人协助，只有我需要

（工作量这么大，您是瞎了眼吗）

还说这都是过渡时间，为什么我不能忍耐

（现在已经八月了，我的量依照是其他三个人的加总，这叫过渡哦）

我跟他说这几个区域，历年来量就是很大的

他居然回我，不要拿以前来比（但事实证明就是这样）

唉！一堆哦！那一阵子我真的有股冲动要写封信给他

申请转调轻鬆的工作！

因为：劳基法第 51 条 女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。

看隔居的同事，每天在公司打线上游戏，玩facebook

我却做的要死不活，还被人家嫌

想到就真的生气与不平衡

整个孕期都是怒火中烧～～～

以上的妈妈说的也都跟我的情形很像

像我下个月要生小朋友了,现在新人才来

妙的是我不用交接工作给新人

她的回答是"你的工作别人都会不用交接"

听完快吐血了

之前说我生小孩时一定要请人

现在说不用交接

有时想想请这个人用处在哪???

不然就三不五时告诉你,你生完回来可能没工作

你出血了也不见得可以请假请假还酸来酸去

这种人好多耶!!

我觉得不管是有生过小孩或是没生过小孩的主管,都无法体会孕妇体力是否可以负荷工作量的问题,因为每人体质不同,己婚主管或许当初怀孕时壮得很，没有不适，所以如今她无法认同，为什么现在的人一怀孕就常请假．

而且我们又不是他们的亲人，如果是自家女儿怀孕，相信他们的作法就有所不同了．

所以各位準妈妈，自己的身体自己顾，千万别逞强的工作喔，毕竟宝宝是我们自己的，只有妈妈能保护，套句前辈的话，工作考绩都是假的，只有身体健康是真的！

主管的想法永远是事情有人做就好了，他们不会在意是谁完成的。

上面的妈妈说的好，不管他们有没有生过，都不会体谅真的不舒服的孕妇。

我怀孕还没满三个月的时候，办公室只有我天天加班到午夜，连六日都在工作，还要忍受孕吐的不舒服跟不断想睡的痛苦，一直到活动结束当天，肚子痛到走不动，隔天开始，我在家躺了五天安胎，隔天主管还打电话给我，交代我去上班以后要做什么，当下真的是OOXX，满肚子委屈也不知道怎么办，只能一直哭 。老公看我这样也很捨不得，一直劝我离职。

一直到我跟高层主管谈过，才稍微有点调整，但是直属主管还是依旧故我，也只好继续忍耐，调整自己的心情，除非真的不想工作了，否则还是忍一忍吧

妈妈说得好，怀孕是个人的事情，跟公司无关，真的是一语道破职场冷暖。

不过，怀孕的时候没有压力确实比较舒服。

在怀孕三各月后我也有想过要离职"不干了"

但为了产后有低补助忍下来了(现在八各月)

到现在才请医生开证明给我

好让我跟公司请病假

一直到生产结束在请"育婴假"

怀孕当终才觉得

为公司做的好像都不再值得了

公司没你不会倒!这是真的

所以丫很庆幸滴我忍到现在了

再过几天我就要休假了

虽然刚开始一定会不习惯

但至少自己舒服!!

<<各位妈妈加油噜>>